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评价与薪酬

培养斗山人

斗山奉行以人才为中心的经营哲学,即事业的发展需要通过人的成长才能实现。斗山以培养人才和实现成果之间寻求均衡的成果主义为基础,培养人才。

斗山的人才哲学以2G战略(Growth of People, Growth of Business, 人的成长促进事业的发展,事业的发展成就人的成长是斗山以人才为中心的经营哲学)为基础,真正的关心人,对人实施培训。

评价与薪酬 评价与薪酬
评价与薪酬 评价与薪酬

以成果主义为基础,给予市场最高水平的补偿

斗山根据能力和成果实施合理的补偿制度,对全体职员实施市场最高水平的补偿,特别是?#26434;?#31168;人力给予同行最高水平的补偿。

斗山按能力和成果予以相应补偿,实施年薪制和活工资制度,每年进行价值评价和成果评价,针?#26434;?#31168;人才提供同行最高水平的待遇。

评估与培养,斗山特色的组织文化与成果主义

经过123年积累起来的斗山组织文化是评估与培养,有别于其他的组织文化。

拥有123年历史的斗山?#28304;?#32844;员从想法上就与众不同。斗山并不局限于为了奖励职员而进行评估,斗山实施的评?#20048;?#24230;重点在于培养职员,为培养职员进行沟通,为掌握职员的优/缺点开展培训,最重要的是对职员的关心和爱护非同寻常。 斗山的人事制度正在不?#31995;?#24378;化成员直接主导并参与的活动,开放的组织文化和相互沟通引领着自由的组织文化向前发展。

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我们的理念

我们的理念

向您介绍过去百年来引领斗山走向成功并将在今后百年里继续主?#35745;?#21457;展的斗山经营理念和业务方式——“斗山Credo”。

品牌传播

品牌传播

向您介绍成功塑造斗山形象的品牌故事和各?#20013;?#20256;活动。

全球地位

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向您介绍活跃于世界各地的全球ISB领域领先企业斗山的辉煌业绩。

Career Doosan

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