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評價與薪酬

培養斗山人

斗山奉行以人才為中心的經營哲學,即事業的發展需要通過人的成長才能實現。斗山以培養人才和實現成果之間尋求均衡的成果主義為基礎,培養人才。

斗山的人才哲學以2G戰略(Growth of People, Growth of Business, 人的成長促進事業的發展,事業的發展成就人的成長是斗山以人才為中心的經營哲學)為基礎,真正的關心人,對人實施培訓。

評價與薪酬 評價與薪酬
評價與薪酬 評價與薪酬

以成果主義為基礎,給予市場最高水平的補償

斗山根據能力和成果實施合理的補償制度,對全體職員實施市場最高水平的補償,特別是對優秀人力給予同行最高水平的補償。

斗山按能力和成果予以相應補償,實施年薪制和活工資制度,每年進行價值評價和成果評價,針對優秀人才提供同行最高水平的待遇。

評估與培養,斗山特色的組織文化與成果主義

經過122年積累起來的斗山組織文化是評估與培養,有別于其他的組織文化。

擁有122年歷史的斗山對待職員從想法上就與眾不同。斗山并不局限于為了獎勵職員而進行評估,斗山實施的評估制度重點在于培養職員,為培養職員進行溝通,為掌握職員的優/缺點開展培訓,最重要的是對職員的關心和愛護非同尋常。 斗山的人事制度正在不斷地強化成員直接主導并參與的活動,開放的組織文化和相互溝通引領著自由的組織文化向前發展。

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我們的理念

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向您介紹過去百年來引領斗山走向成功并將在今后百年里繼續主導其發展的斗山經營理念和業務方式——“斗山Way”。

品牌傳播

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向您介紹成功塑造斗山形象的品牌故事和各種宣傳活動。

全球地位

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